Stölting Service Group GmbH
Social Media und der Direktansprache wie Xing, LinkedIn etc. sehr guter Umgang mit MS Office hohe Sozialkompetenz und Organisationsfähigkeit Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Teamfähigkeit selbständige
Stölting Service Group GmbH
Social Media und der Direktansprache wie Xing, LinkedIn etc. sehr guter Umgang mit MS Office hohe Sozialkompetenz und Organisationsfähigkeit Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Teamfähigkeit selbständige
empiricus GmbH
, aktive Recherche in verschiedenen Medien, die Direktansprache von Kandidaten auf den gängigen Social Media Plattformen, eine ausgeprägte Kontaktfreude sowie Freude im Umgang mit Menschen. Unsere
Arbeitsweise Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um eine reibungslose Kommunikation gewährleisten zu können Routiniert im Umgang mit MS Office, Social Media sowie
und BewerbernDurchführung von Telefoninterviews und BewerbungsgesprächenAuseinandersetzung mit Personalentwicklung, -marketing und LohnbuchhaltungSocial-Media-Recruiting und Active-SourcingOffene Stellen mit geeigneten
MCG Stuttgart GmbH
Social Media Manager/ Recruiter (m/w/d) Als langjähriger Personaldienstleister sind wir dafür verantwortlich, für die Anfragen unserer Kunden passende Kandidaten zu finden
iks Gruppe GmbH
und Vorstellungsgesprächen in Abstimmung mit den Vertriebskollegen Aufbau eigener Netzwerke auf verschiedensten Social-Media-Plattformen, immer den neusten Trend im Blick Active Sourcing inklusive Herstellung
Victoria Consulting GmbH
, gewinnende Persönlichkeit mit Leidenschaft und EngagementSehr gute KommunikationsfähigkeitenSicherer Umgang mit gängigen EDV-AnwendungenKenntnisse im Einsatz von Social Media PlattformenAusgeprägte
VorstellungsgesprächenErstellen von KandidatenprofilenUnterbreitung von Jobangeboten und Vorbereitung auf Auswahlgespräche beim KundenBewerbermanagementErkennen von Recruitingtrends und Verbreitung auf Social Media KanälenSchaffen
VorstellungsgesprächenErstellen von KandidatenprofilenUnterbreitung von Jobangeboten und Vorbereitung auf Auswahlgespräche beim KundenBewerbermanagementErkennen von Recruitingtrends und Verbreitung auf Social Media KanälenSchaffen
mit MS Office, Social Media sowie Bewerbermanagementsystemen Unterschreibst du gedanklich schon deinen Arbeitsvertrag? Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt
-Prozess verantwortlich auch für administrative Tätigkeiten im HR-BereichDu übernimmst das Active-Sourcing über verschiedene Portale und Social-Media-KanäleDu führst Gespräche mit Kandidaten/innen
lassenNutzung diverser Social Media Kanäle Das bringen Sie mit: Begeisterung für Spiel, Spaß und Spannung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare QualifikationErste Erfahrungen
SPIE Deutschland & Zentraleuropa GmbH
oder Quereinsteiger m/w/d mit langjähriger Erfahrung in einem technisch geprägten UmfeldAffinität zu Recruitingtrends und digitalen Themen rund um Social Media und Freude an der Kommunikation in all
Orizon GmbH
Bewerbungsgesprächen findest Du den perfekten Kandidaten und betreust ihn vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Vermittlung Durch permanentes Networking, Kontakte zu regionalen Kooperationspartnern und Social-Media
BITKOM - Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.
Du möchtest unser zentrales Recruiting mitgestalten und hast ein gutes Gespür für Menschen sowie Interesse am Umgang mit neuen Technologien und Social Media? Dann komm in unser Team als Recruiterin
Dorfner GmbH & Co. KG
von Bewerbungsgesprächen gesammelt. Sie sind sicher im Umgang mit Softwaresystemen, besonders den gängigen MS-Office-Programmen und Social-Media-Plattformen. Sie verfügen über einen Führerschein. Unser Angebot Mobiles
Galmbacher Consulting GmbH
Tätigkeitsfeld: - In Ihrer Rolle als Recruiter (m/w/d) sind Sie für die Erstellung von Stellenanzeigen sowie deren Verbreitung auf den Social-Media-Kanälen zuständig. - Ein weiterer wesentlicher Bestandteil
ARES Recruiting GmbH
Betreuung und Erstansprache von Kandidaten • Active Sourcing auf Social Media Plattformen und Pflege des internen Kandidaten-Pools • Administrative Tätigkeiten & Recherche Das erwartet
über verschiedene Portale und Social-Media-KanäleDu führst Gespräche mit Kandidaten/innen und stehst in engem Austausch mit den FachabteilungenDu trägst zur Optimierung des Sourcing-Prozesses bei Dein Profil
Zielgruppen über geeignete Medien wie Jobbörsen und Social Media PlattformenAbstimmung von Stellenausschreibungen mit den relevanten Führungskräften und Durchführung des BewerberscreeningsPlanung
MitarbeiterSie gestalten und veröffentlichen Stellenanzeigen auf den unterschiedlichsten PortalenSie kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken Neben dem Bewerbermanagement
und veröffentlichen Stellenanzeigen auf den unterschiedlichsten PortalenSie kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken Neben dem Bewerbermanagement gehören auch administrative
Sie Sie gehen kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unsere Kunden zu begeistern Über Netzwerke und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache
und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache bauen Sie die Rekrutierungskanäle und Ihr Netzwerk ausSie verantworten den gesamten Recruitingprozess
kreative Wege, um geeignete Bewerber zu finden und diese für unseren Großkunden zu begeisternÜber Netzwerke und Social Media Plattformen sprechen Sie Kandidaten aktiv an Im Bereich der Direktansprache bauen
HBSN GmbH
und zu integrieren erweiterte Kenntnisse mit gängigen Recruiting-Portalen und Social Media Plattformen Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und haben Spaß
Kelly Services GmbH
Social Media Kanäle oder den Kelly Blog: Instagram | LinkedIn | XING | Facebook | Twitter | Blog Unser Versprechen: Als Arbeitgeber, der für Chancengleichheit steht, begrüßen wir Bewerbungen
GA-tec Gebäude- und Anlagentechnik GmbH
im Recruiting Kreativität in der Entwicklung und Umsetzung neuer Recruitingtrends- und Sourcing Maßnahmen Gute Kenntnisse im Bereich Social Media, Personalbeschaffung, Personalwesen Gute Präsentationsfähigkeiten
AVART Personal GmbH
auf Polnisch, Ungarisch und/oder Rumänisch Erstellung von Jobprofilen und Stellenanzeigen Nutzung von Social-Media-Kanälen für die Direktsuche nach Kandidaten Sichtung und Bewertung eingehender Bewerbungen
(z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen
von geeigneten Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen
Kandidaten über verschiedene Kanäle (z. B. Social Media, Jobportale, Direktansprache) Führen von Bewerbungsgesprächen und Durchführen von Auswahlverfahren Zusammenarbeiten mit Fachbereichen zur Erarbeitung
abgeschlossene Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal ist wünschenswert Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting Erste Erfahrung im Active Sourcing sind von Vorteil Social Media Kanäle und Employer
: Identifizierung, Ansprache und Gewinnung von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (Direct Search, Social Media, Jobportale, Messen und Events, …) Organisation und Durchführung von Erstgesprächen
Rekrutierungsplattformen Active Sourcing Ihre Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium Erfahrung in der Rekrutierung vor Vorteil sowie Nutzung von Social Media Spaß am Umgang mit Menschen Teamfähig
Ausschreibungskanäle (Social Media, Jobbörsen, Active Sourcing) Unterstützung und Begleitung von Personalmarketingmaßnahmen und Messeauftritten Unterstützung bei HR-Projekten Pflege des Bewerbermanagementsystems Azubi
von Talenten. Benefits im Überblick: Unbefristete FestanstellungMobiles ArbeitenFlexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Ihre Aufgaben: Identifikation geeigneter Kandidaten (m/w/d) in Social Media
im Social-Media-Bereich Was bringst du mit Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium Erste Erfahrung in der Personalbeschaffung ist von Vorteil, aber kein Muss Kommunikationsstärke
ist...und vor allem ganz viel positive Energie! Bereiche, in denen du tätig sein wirst Erstellung und Überwachung der Stellenanzeigen und Social Media PostsRekrutierung der Kandidat*innen mittels Stellenanzeigen
KET Karosserie Entwicklung Thurner GmbH
mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen. Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden. Sie arbeiten gerne
KET Karosserie Entwicklung Thurner GmbH
mit und haben ein Gespür für Talente, die zum Unternehmen passen. Sie bringen eine ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken mit und wissen, wo Sie Ihre Zielgruppe finden. Sie arbeiten gerne
mit dem Schwerpunkt Personal Du arbeitest sicher mit den gängigen MS Office Anwendungen Du trittst sicher auf und hast eine kommunikationsstarke Persönlichkeit Du bist teamorientiert, kreativ und zuverlässig Social
mit dem Schwerpunkt Personal Du arbeitest sicher mit den gängigen MS Office Anwendungen Du trittst sicher auf und hast eine kommunikationsstarke Persönlichkeit Du bist teamorientiert, kreativ und zuverlässig Social
Einarbeitung Ihre Aufgaben Übernahme der Pflege des Bewerbermanagementsystems Unterstützung bei nachfolgenden Auswahlprozessen Verantwortung für die Führung von Interviews mit Bewerbern Betreuung von Social
, Autos usw. Nutzung der Randstad App Ihre Aufgaben Durchführung von zielgruppenspezifischen Kandidatensuchen und -ansprachen über diverse Social Media-Kanäle Entwicklung von kreativen Suchstrategien
Sie finden und kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken (Active Sourcing & Direktansprache) Ihr Profil: Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen
Sie finden und kontaktieren neue Talente über Netzwerke, Social Media-Plattformen und Datenbanken (Active Sourcing & Direktansprache) Ihr Profil: Eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen
Kanälen, inkl. Social Media Direktansprache über diverse Business Netzwerke Aktive Unterstützung bei Themen, wie Personalmarketing/Employer Branding und sonstigen HR-Projekten Organisation und Teilnahme
Mitgestaltung unserer Social Media StrategieActive Sourcing für Fach- und Führungskräfte in SüddeutschlandDirektvermittlung von Fach- und Führungskräften inkl. Präsentation des Kandidatenportfolios