Kanälen, inkl. Social Media Direktansprache über diverse Business Netzwerke Aktive Unterstützung bei Themen, wie Personalmarketing/Employer Branding und sonstigen HR-Projekten Organisation und Teilnahme
Recruitingerfahrung sowie Interesse an Pharma-Themen Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Versierter Umgang mit MS-Office und relevanten Kanälen wie Datenbank, Social Media, LinkedIn Zuverlässige
wie Datenbank, Social Media, LinkedIn Zuverlässige, freundliche und motivierte Persönlichkeit Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit Teamfähigkeit und eigenverantwortliches
Recruitingerfahrung sowie Interesse an Pharma-Themen Sicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Versierter Umgang mit MS-Office und relevanten Kanälen wie Datenbank, Social Media, LinkedIn Zuverlässige
wie Datenbank, Social Media, LinkedIn Zuverlässige, freundliche und motivierte Persönlichkeit Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit Teamfähigkeit und eigenverantwortliches
in der Personalgewinnung und -auswahl Social Media-Affinität und Erfahrung in der Anwendung von Recruiting-Tools Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagement Software
fachspezifische Stellenanzeigen und verwalten deren Schaltung in den unterschiedlichen Portalen und Social Media-PlattformenSie unterstützen bei der Bewerberauswahl und führen telefonische und persönliche
OTTO WULFF Bauunternehmung GmbH
hinaus entwickelst und optimierst Du geeignete Suchstrategien für Funktionen in der Bau- und Immobilienbranche, bringst Erfahrungen im Social Recruiting mit und berätst Führungskräfte
Rekrutierung von Bewerbern für den gewerblichen Bereich Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen Direktansprache und Auswahl von passenden Bewerbern mit Hilfe interner und externer Datenbanken sowie Social
Hays AG
Kandidatensuchen über Soziale Netzwerke, Social-Media-Kanäle, Jobbörsen Verfolgung aktueller Trends im digitalen Recruiting, um so effektive Strategien zur Bewertung und Beschaffung von Kandidaten zu entwickeln
Hays AG
von Personaldienstleistungsunternehmen im Recruiting-Prozess sowie Active Sourcing über Social Recruiting Plattformen sowie Networking Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung
Hays AG
von Fach- und Führungskräften für verschiedene Bereiche Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-Plattformen Durchführung
schneider-personalberatung-gmbh
nach passenden Bewerbern Social-Media-Affinität Berufserfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften in einer Personalberatung von Vorteil Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office) Sind Sie interessiert
OPUS ONE Recruitment GmbH
Ansprache von Talenten u.a. über Social Media Plattformen und Aufbau einer Talent Pipeline intern und extern (in enger Zusammenarbeit mit HR-Development) Aufbau und Begleitung des Personalmarketings, Planung
OPUS ONE Recruitment GmbH
Sie als IHRE AUFGABEN Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses Entwicklung von Suchstrategien und Überprüfung neuer Rekrutierungskanäle Fortlaufende Rekrutierung und aktive Ansprache von Kandidaten über Social
Hays AG
von Personaldienstleistungsunternehmen im Recruiting-Prozess sowie Active Sourcing über Social Recruiting Plattformen sowie NetworkingVerfolgung von Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung
Hays AG
Kandidatensuchen über Soziale Netzwerke, Social-Media-Kanäle, JobbörsenVerfolgung aktueller Trends im digitalen Recruiting, um so effektive Strategien zur Bewertung und Beschaffung von Kandidaten
Hays AG
von Fach- und Führungskräften für verschiedene Bereiche Gestaltung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf Jobbörsen, einschlägigen Fachforen und Social-Media-PlattformenDurchführung
Kemmler Baustoffe GmbH
-Recruiting-Strategien inkl. Social Media Recruiting Spaß an kommunikativer Arbeit und dem Kontakt mit Menschen Hohes Maß an Selbstständigkeit und Flexibilität im Hinblick auf sich ändernde Rahmenbedingungen
schneider-personalberatung-gmbh
BewerbernSocial-Media-AffinitätBerufserfahrung in der Direktansprache von Fach- und Führungskräften in einer Personalberatung von VorteilGute EDV-Kenntnisse (MS-Office) Sind Sie interessiert? Dann freuen
Hays AG
oder Kommunikationswissenschaften oder Ähnliches Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalmarketing, idealerweise im industriellen bzw. handwerklichen Umfeld Guter Umgang mit Social Media Plattformen Kreativität
Hays AG
oder Kommunikationswissenschaften oder ÄhnlichesMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting bzw. im Personalmarketing, idealerweise im industriellen bzw. handwerklichen UmfeldGuter Umgang mit Social Media PlattformenKreativität
EGOR Managementberatung GmbH
InternetrecherchenDurchführung von Markt-, Branchen- und GehaltsanalysenSuche von potentiellen Kandidaten über diverse Online-Kanäle (Business & Social Networks, Online-Jobbörsen, Suchmaschinen etc.)Identifikation von Kandidaten
thyssenkrupp AG
, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
thyssenkrupp AG
. Therefore we welcome all applications, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
thyssenkrupp AG
social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
Hays AG
Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit Durch praxiserprobte Kenntnisse im Recruiting findest du dich in vielen Fachbereichen zurecht Dein professioneller Umgang mit Social Media und AT-Systemen
. Social Media Direktansprache über diverse Business Netzwerke Aktive Unterstützung bei Themen, wie Personalmarketing/Employer Branding und sonstigen HR-Projekten Organisation und Teilnahme an Recruiting
ist...und vor allem ganz viel positive Energie! Bereiche, in denen du tätig sein wirst Erstellung und Überwachung der Stellenanzeigen und Social Media PostsRekrutierung der Kandidat*innen mittels Stellenanzeigen
Personalbeschaffung Nutzung von Social Media Anfertigung von Ausschreibungen von Stellen Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Kandidatenansprache Unsere Anforderungen Abgeschlossene Ausbildung, z.B
bei der Besetzung vakanter Stellen Aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Bewerber-Interviews Erstellung
Krones AG
und idealerweise Active Sourcing von Servicetechnikern Umfassende Erfahrung im Umgang mit Sourcing Tools und Social Media Plattformen bzw. Online Medien Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft Überzeugende
Kandidaten und Führung von Vorstellungsgesprächen Auswahl und Weiterentwicklung von geeigneten, zielgruppenspezifischen Recruiting Kanälen, inklusive Social Media Direktansprache über diverse Business
mit Schwerpunkt im Personalwesen, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbar Fundierte Berufserfahrung im Recruiting mit Active Sourcing Kenntnisse im Social Media Bereich Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
OPUS ONE Recruitment GmbH
Fortlaufende Rekrutierung und aktive Ansprache von Kandidaten über Social Media Plattformen Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen Durchführung von Bewerbungsgesprächen Pflege der Bewerberdatenbank Umsetzung
znt Management Holding GmbH
, ideally with a focus on IT/tech recruiting. Initial experience in active sourcing and social recruiting is an advantageYou are a team player, but also like to work independently, and you also have a high
znt Management Holding GmbH
bringst du bereits Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise im Schwerpunkt IT-/Tech-Recruiting. Dabei sind erste Erfahrungen im Active Sourcing und Social Recruiting von VorteilDu bist Teamplayer
Hays AG
oder eine vergleichbare Ausbildung mitDurch praxiserprobte Kenntnisse im Recruiting findest du dich in vielen Fachbereichen zurechtDein professioneller Umgang mit Social Media und AT-Systemen lassen dich schnell produktiv
Schotstek GmbH
thyssenkrupp AG
gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
thyssenkrupp AG
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thyssenkrupp AG
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thyssenkrupp AG
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bei der Besetzung vakanter Stellen Aktive Ansprache von Kandidaten über Netzwerke, Social Media Plattformen und Datenbanken Eigenständige Führung von persönlichen und telefonischen Bewerber-Interviews Erstellung
und des Employer Branding im Social Media Recruiting Das bringen Sie mit: abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, BWL, Marketing, Angewandte Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung mindestens
Kelly Services GmbH
bis zur Einstellung Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen Talent Sourcing in Social Media und Jobnetzwerken Bei Interesse gerne auch Einblicke und Tätigkeiten im Vertrieb/Sales Unterstützung im Tagesgeschäft
thyssenkrupp AG
, irrespective of gender, nationality, ethnic and social background, religion and beliefs, disability, age, or sexual orientation and identity.
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Routiniert im Umgang mit MS Office, Social Media sowie Bewerbermanagementsystemen Unterschreibst du gedanklich schon deinen Arbeitsvertrag? Der schnellste Weg zu uns führt
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Routiniert im Umgang mit MS Office, Social Media sowie Bewerbermanagementsystemen Unterschreibst du gedanklich schon deinen Arbeitsvertrag? Der schnellste Weg zu uns führt
ABOUT YOU GmbH & Co. KG
Produktion kleinerer Videos und Inhalte sowie Betreuung von Social Media Kanälen Unterstützung bei Employer Branding Initiativen Monitoring von Kennzahlen wie Website-Traffic und Bewerberzufriedenheit